Qu’est-ce que l’Index égalité F/H ?
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année. L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L’index 2023 de l’Égalité professionnelle Femmes-Hommes chez Oceanet Technology Groupe CELESTE est de 87/100.
- l’écart de rémunération femmes-hommes : 37 sur 40 points ;
- l’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 sur 35 points ;
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 sur 15 points ;
- le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 sur 10 points.
